Sebestyén Eszter 9,43 !
Ma Magyarországon működnek olyan (állam, azaz fidSS-közeli) nagyvállalatok, zrt-k, amelyek a dolgozóikat úgy alkalmazzák “határozott idejű munkaszerződéssel”, hogy utóbbit mindössze 3 hónapra – azaz próbaidőnek titulált kamu igérvényként – kötik meg. Amikor adott személynél ez az idő lejár, csak megnézik, hogy “ugyan, köll e még nekünk a ző munkája”… – ha nem, akkor felmondás nélkül(!!!) már mehet is… Ki sem kell rúgni. Nincs következmény… Ha viszont kell, akkor megsemmisítik a korábbi, kvázi-próbaidőről szóló, csaló munkaszerződést, majd egy újabb próbaidőről szólót kötnek meg vele, indítanak újra, meg újra, meg újra, és ez így megy náluk akár a végtelenségig… Szakszervezet nincs, panaszfórum semmi. Ez a magyarországi rugalmas foglalkoztatási formák egyik tipikus formája. Totális kiszolgáltatottság.
Viszont – ez igaz – náluk akkora a fegyelem, hogy azt még a hadsereg is megirigyelhetné. Az így alkalmazott dolgozó úgy kussol a munkahelyén, mint sz@r a fűben…